企業文化概念的不（bú）同表述

　　關於企業文化的（de）概念，由許多不同的認（rèn）識和表達:

　　1、 美國（guó）學者約（yuē）翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企（qǐ）業（yè）高層管理（lǐ）者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象（xiàng）。

　　2、 特雷斯·迪爾和阿（ā）倫·肯尼迪認為，企（qǐ）業文化是價值（zhí）觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。

　　3、 威廉·大內認為，企業文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見（jiàn）和行為模式（shì）的價值觀。

　　4、 企業文化是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出（chū）一條發展較快（kuài）、效益較好、整體（tǐ）素質不斷提高、使經濟協調發展（zhǎn）的路（lù）子，就必須普及和深化（huà）企業文化建設。

　　5、 企業文化有廣（guǎng）義和狹義兩種（zhǒng）理（lǐ）解。廣義的企業文化是指（zhǐ）企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神（shén）文化;狹義的企（qǐ）業文化是企業所形成的具有自身個性的經營（yíng）宗旨、價（jià）值觀（guān）念和道德（dé）行為準則的綜合。

　　6、 企業文化是社會（huì）文化體係中的一個有機的重（chóng）要組成部分，它（tā）是民族文化和現代意識在企業內部的綜合（hé）反映和表現，是（shì）民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規範。

　　7、企業文化是企業內的群體（tǐ）對外界普遍的認知（zhī）和態度。--